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第39期
自治区国资委“两学一做”学习教育领导小组办公室 2017年10月24日
自治区党委组织部、国资委党委制定贯彻全区国有企业党的建设工作会议精神重点任务措施
中国华电集团公司宁夏公司党委创新“三维度”培训方式提升基层党支部书记素质能力
宁夏国有资本运营集团公司开展学习《习近平的七年知青岁月》青年职工座谈会
宁夏建设投资集团公司党委推行“1234”工作法落实党委意识形态工作责任制
 

自治区党委组织部、国资委党委制定贯彻
全区国有企业党的建设工作会议精神重点任务措施


近日,为贯彻落实全区国有企业党的建设工作会议精神,自治区党委组织部、国资委党委联合印发《贯彻落实全区国有企业党的建设工作会议精神重点任务的通知》,对全区国有企业党的建设工作会议确定的把加强党的领导和完善公司治理统一起来、努力建设高素质的国有企业领导人员队伍、坚持不懈抓好国有企业基层党组织建设、坚定不移推进国有企业党风廉政建设、推动国有企业党的建设各项任务落到实处5个方面重点任务分解细化为32条措施进行安排部署。

通知要求,各地区各部门各企业要把学习贯彻石泰峰书记在全区国有企业党的建设工作会议上的重要讲话,作为当前一项重要政治任务,与贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议、自治区十二次党代会和全区国企国资改革发展工作推进会议精神结合起来,以党委中心组学习、研讨交流、培训轮训等多种形式,组织企业广大党员深入学习领会精神实质,明确工作要求,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,切实把思想和行动统一到中央和自治区党委的部署上来。要聚焦企业改革发展中心任务,对照重点工作,结合实际,列出具体清单,明确时限责任,一级一级压实责任,一项一项落实到位。要加强经常性指导督促推动,在考责问责上敢于动真碰硬,以各项重点任务落实落地确保国有企业党的建设不断取得新进展新成效。


中国华电集团公司宁夏公司党委创新“三维度”
培训方式提升基层党支部书记素质能力


近日,中国华电集团公司宁夏公司党委在对基层党支部书记的培训中创新运用了案例教学、情景模拟、工学结合的“三维度”培训方式,得到支部书记的热烈欢迎,收到良好效果。一是开展案例教学,“让支部书记做给支部书记看”。培训过程中,将参训的党支部书记分为若干小组,在培训班开班伊始就把党支部工作中经常遇到的工作,如发展党员、党支部换届等,分配给各小组,由各小组设计情节、分配角色,演绎整个工作过程。在编辑“脚本”时,各小组围绕主题,精心设计5—7个“陷阱”,在演绎结束后以供其他小组“挑刺”。让大家在相互学习与“挑刺”中进一步熟悉业务,增强本领。二是举办情景模拟,“让大书记讲给小书记听”。以如何做好思想政治工作为切入点进行实际工作情景模拟,设计职工在出现思想波动的情况下(如:家庭生活发生困难,参加公司干部公开竞聘失败,年青员工有跳槽想法等),由党支部书记与该职工面对面谈话进行心理疏导。此做法可以让大家在会意与诙谐的笑声中领略各党支部书记的工作技巧与风采。一个学习小组表演结束后,其他小组可以“棒喝”提意见,也可以“点赞”给予表扬,让大家在相互交流中提高谈话水平和做思想工作的能力。 三是做到工学结合,“用大白话讲大道理”。在下发培训通知的同时,要求参训学员提前针对本单位日常工作开展情况,列出现状和特点,简要分析存在的问题和不足,针对如何更好地融入企业中心工作提出解决方案,在培训时用通俗的话去讲解,让党支部书记容易接受,真正听得进去,能够武装头脑、指导实践、推动工作。

“三维度”培训方式,既有教授讲解政治理论,又有身边的党支部书记传授亲身工作经验,能够更直接地指导当前工作,让党支部书记们能够拿来就用,对进一步夯实党支部书记和党务工作者的理论基层和实操能力,推动党务干部掌握党建工作专业思维、专业素养和专业方法,提升党务干部队伍适应全面从严治党新时期下的专业素质和履职能力具有针对性和指导性。


宁夏国有资本运营集团公司开展学习
《习近平的七年知青岁月》青年职工座谈会


近日,宁夏国有资本运营集团公司组织召开青年员工学习《习近平的七年知青岁月》座谈会,会上学习了《习近平的七年知青岁月》,集团公司及权属企业7名青年员工代表围绕“学习领袖优秀品质,着力增强奋斗意识”开展交流讨论。会议号召广大青年员工按照“三个看齐”、“四个学习”的要求(“三个看齐”即:一是向总书记看齐,确立坚定的理想信念;二是向总书记看齐,养成勤勉务实的工作作风;三是向总书记看齐,培养敢于担当的勇气。“四个学习”即:一是向总书记学习,养成爱读书善用书的生活方式;二是向总书记学习,永葆肯吃苦、不怕苦的奋斗精神;三是向总书记学习,培养不断创新的精神;四是向总书记学习,保持干事的激情和平和的心态),努力学习,扎实工作,强化作风,为集团公司发展贡献力量。

宁夏建设投资集团公司党委推行“1234”工作法落实党委意识形态工作责任制


近日,宁夏建设投资集团公司党委结合集团公司实际,积极推行“1234”工作法,确保党委意识形态工作责任制落实落地。“1”是一季度结合“两学一做”学习教育督导推进会,督查一次基层党组织意识形态工作情况;“2”是建立健全“意识形态工作研判机制、网络安全联动机制”两个机制;“3”是把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导人员目标管理的重要内容,纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容;“4”是制定党委意识形态工作责任制实施细则、网络管理办法、规范各类报告会、研讨会、讲座会办法、领导人员出国境承诺制度四项制度,构建“纵向到底、横向到边”的管理体系,切实把好“准入关”,决不给错误思想提供传播渠道。


 
发布日期:2017年11月7日
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